سواالت متداول – حقوق اشتغال: سواالت و پاسخ های مفید

ایمنی شغلی مجموعه ای از تمام قوانین و ابزارهایی است که
برای جلوگیری و محافظت در برابر حوادث مضر که می
تواند در محل کار رخ دهد )تصادفات و آسیب های کارگران
مرد و زن، ظهور یا توسعه بیماری های شغلی( و بنابراین
برای ایمن ساختن محالت کار ایجاد شده است.

این مهم است تا قوانین ایمنی و حفظ الصحه را رعایت کنید،
در مورد شرایط احتمالی خطرناک هوشیار باشید، آموزش
ایمنی محل کار را تکمیل کنید، و از تجهیزات محافظتی
شخصی مناسب )مثال،ً کفش، کاله ایمنی، دستکش، وغیره(
استفاده کنید، که باید توسط کارفرما فراهم گردد. برعالوه،
این مهم است تا هر نوع وضعیت خطرناک یا غیرمعمول را
گزارش دهیم.

در ایتالیا، ساعات کار تمام وقت معموالً ۴۰ ساعت در
هفته است، مگر این به قرارداد شما بستگی دارد.
قراردادها همچنان اجازه اضافه کاری )ساعات کاری
اضافی( را میدهد، مگر این باید محدود و همیشه توسط
کارفرما مجاز باشد، ترجیحاً به صورت کتبی یا به
صراحت.
کارمند مستحق 11 ساعت متوالی استراحت در هر 24
ساعت و یک دوره استراحت حداقل 24 ساعت متوالی،
معموالً روز یکشنبه، هر هفت روز است.
مرخصی ساالنه پرداخت شده باید حداقل چهار هفته دوام
بیاورد و قابل معاف نیست.

نه، ایتالیا یکی از معدود کشورهای اتحادیه اروپا بدون حداقل
دستمزد است. نظر به سروی های اخیر، حداقل دستمزد ها
بین ۷ یورو و ۹ یورو ناخالص در ساعت است.

استثمار کار زمانی اتفاق می افتد که یک شخص که خود را
در یک وضعیت نیاز یا آسیب پذیری می یابد، مجبور به
پذیرش شرایط غیرعادالنه کاری می شود. کسانیکه از آنها
سوء استفاده میکنند از وضعیت آنها سوء استفاده میکنند.
اکثرا آنهاییکه مورد استثمار قرار میگیرند حتی از وضعیت ،ً
خود آگاهی ندارند.

بر اساس قوانین ایتالیا، بهره برداری در صورتی اتفاق می
افتد:
– دستمزد در مقایسه با معیار های ملی یا ساعات کار شده
بسیار پایین است؛
– کارگران ساعت های بیش از حد طوالنی بدون وقفه،
تعطیالت یا مرخصی بیماری کار می کنند.
– مقررات ایمنی محل کار رعایت نمیشود؛
– کارگران با استفاده از روش های تحقیر آمیز نظارت می
شوند؛
– شرایط خانه سازی ارائه شده تنزل آمیز باشد.

جرم در صورتی جدی تر است که:
– شامل بیشتر از سه کارگر میگردد؛
– شامل افراد زیرسن است که در سن کار نیستند؛
– مردم را در خطر جدی قرار میدهد.
اگر جرم از طریق استفاده از خشونت یا تهدید صورت
گرفته باشد، دستگیری اجباری فوری الزم است: این کار
بهره برداری جدی کار محسوب می شود.

بهره برداری ممکن است با سایر جرایم جدی مانند:
– برده داری،
– قاچاق انسان )برای کار، فحشا، گدایی، قاچاق اعضای
بدن(،

– خرید یا فروش برده ها.

قانون ایتالیا یک سلسله اقدامات را برای محافظت از افرادی
که قربانی قاچاق، برده داری، یا استثمار کارگری شده اند،
. مشخصا ین وسیله که باید در نظر گرفته ً فراهم میسازد ، نخست
شود ماده ۱۸ است که در مورد خارجی های که قربانی
قاچاق یا “موقعیت های خشونت یا استثمار جدی” میشوند،
امکان صدور اجازه اقامت ویژه که به عنوان “اجازه اقامت
برای موارد خاص” شناخته میشود، را فراهم میسازد.

بله، و پروسیجرها با در نظر داشت وضعیت متفاوت است:

– در صورت وجود قاچاق انسان، خشونت، یا بهره برداری
جدی، فرد می تواند برای “موارد خاص” )ماده هجدهم
قانون مهاجرت( درخواست اجازه اقامت بدهد. دو روش
برای بدست آوردن یکی وجود دارد:

* بدون گزارش دادن قضیه، مگر با دسترسی به حمایت
اجتماعی )از طریق مراکز ضد خشونت، خدمات صحی و
اجتماعی، و دیگر تسهیالت(؛
* با ثبت یک گزارش یا آغاز یک اقدام جنایی.

این جواز برای شش ماه اعتبار دارد و در صورت لزوم به
دالیل قانونی برای یک سال یا بیشتر تمدید شده میتواند.

– اگر جرم اساساً مربوط به استثمار کار باشد و در جریان
چک ها یا تحقیقات کشف گردد، یک جواز اقامت “قضایای ویژه – ماده ۱۸ تر” بدست آمده میتواند، همچنان برای شش
ماه و قابل تمدید.
اعضای خانواده قربانی که در ایتالیا حضور دارند نیز می
توانند به دالیل خانوادگی برای فرار از وضعیت آسیب پذیر
خود جواز دریافت کنند.

نه، به تعقیب درخواست اجازه اقامت برای قضایای خاص،
قاضی جریان را به حالت تعلیق در میاورد و در صورت
اعطای اجازه اقامت، امر اخراج را میدهد، که به این ترتیب
جریان را به پایان میرساند.

اگر بهره برداری در جریان تحقیقات پولیس یا یک جریان
قضایی از قربان
کشف گردد، قانون لزوما ی نمیخواهد که ً
قضیه را گزارش دهد، مگر فقط برای ارائه نظریات
ارزشمند در جریان مراحل جنایی برای شناسایی مسؤلین.

اما، اگر اداره بازرس کار )یک نهاد عامه که حقوق
کارگران را نظارت میکند( بهره برداری را گزارش دهد،
ممکن یک تصمیم مثبت برای بدست آوردن اجازه اقامت
صادر کند.

نه، این یک نیاز قانونی برای این اجازه اقامت نیست. هنوز
مشخص نیست که آیا این برای اعضای خانواده که ممکن
است به دالیل خانوادگی از اجازه اقامت بهره مند شوند،

اجباری است یا خیر. در هر حالت، هنگام درخواست جواز
اقامت به اساس ماده -18تر، الزم است تا محل را که شخص
قصد زندگی کردن را دارد نشان دهد.
اگر قوماندانی پولیس – اداره مهاجرت این را یک نیاز
اجباری بداند، توصیه میشود که یک توضیح کتبی درخواست
نموده و با یک وکیل مشورت کنید.

لیست میزهای کمک حقوقی رایگان را مشاهده کنید:
https://www.jumamap.it/map/litemap.php?s
er=leg
نقشه بازرسی های محلی کار را مشاهده کنید:
https://www.ispettorato.gov.it/lagenzia/struttura-organizzativa/le-sedi-inl/cerca-le-sedi-
territoriali/

جواز اقامت “موارد خاص” اجازه دسترسی به خدمات
رفاهی و آموزشی، ثبت نام در اداره ثبت احوال نفوس،
مراکز اشتغال، و اشتغال و اشتغال خودی را فراهم میسازد.

قبالً ی اجازه اقامت درخواست داده اند بله، کسانیکه برا
میتوانند شروع به کار کنند. رسید که درخواست را ثابت
میسازد به شما اجازه میدهد تا در ایتالیا بمانید و بشکل مؤقت
کار کنید، حتی اگر جواز هنوز صادر نشده باشد.

از دست دادن اشتغال دلیل لغو جواز اقامت صادر شده را
تشکیل نمیدهد به اساس ماده ۱۸ ter .
کارگران خارجی که قربانی سوء استفاده از کار هستند حق
دارند تا باSIISL ، سیستم معلوماتی برای شمولیت
اجتماعی و کار، یک پلت فورم که آنها میتوانند رزومه خود
را آپلود کنند و پیشنهادات مختلف آموزشی و شغلی را مرور
کنند، ثبت نام کنند. ثبت نام با SIISL میتواند مستقیماً در پلت
فورم INPS یا با تماس گرفتن با یک نهاد امنیت اجتماعی
انجام شود. در تمام موارد، یک هویت دیجیتلی SPID(
یا (CIE نیاز است.