La sécurité au travail est l’ensemble des règles et outils conçus pour prévenir et protéger contre les événements nuisibles qui peuvent se produire dans les milieux de travail (accidents et blessures pour les travailleurs, la naissance ou le développement de maladies professionnelles) et pour rendre ainsi les emplois plus sûrs.
Il est important de suivre les règles de sécurité et d’hygiène, de faire attention aux situations dangereuses, de suivre la formation sur la sécurité au travail et d’utiliser l’équipement de protection individuelle approprié (par exemple chaussures, casque, gants, etc.), qui doit être fourni par l’employeur. Il est également important de signaler toute situation dangereuse ou inhabituelle.
En Italie, le temps de travail à plein temps est généralement de 40 heures par semaine, mais cela dépend de votre contrat. Les contrats prévoient également des heures supplémentaires (heures de travail supplémentaires), mais elles doivent toujours être contenues et autorisées par l’employeur, de préférence sous forme écrite ou explicite. Le travailleur a droit à 11 heures de repos consécutives toutes les 24 heures et à une période de repos d’au moins 24 heures consécutives, normalement le dimanche, tous les sept jours.
Non, l’Italie est l’un des rares pays de l’Union européenne à ne pas avoir de salaire minimum. Selon des enquêtes récentes, les salaires minimaux varient en moyenne entre 7 € et 9 € bruts par heure.
On parle d’exploitation par le travail lorsqu’une personne, se trouvant dans un état de besoin ou de vulnérabilité, est contrainte d’accepter des conditions de travail injustes. Celui qui l’exploite profite de son état pour en tirer avantage. Souvent, celui qui est exploité n’est même pas conscient de sa situation.
Selon la loi italienne, il y a exploitation si :
– le salaire est très bas par rapport aux normes nationales ou aux heures travaillées ;
– l’on travaille trop longtemps sans pauses, congés ou congés maladie ;
– les règles de sécurité au travail ne sont pas respectées ;
– le contrôle sur qui travaille est fait avec des méthodes humiliantes ;
– les conditions de logement offertes sont dégradantes.
L’infraction est plus grave si :
– elle implique plus de trois travailleurs ;
– les enfants qui ne sont pas en âge de travailler ;
– elle met les gens en grand danger.
Si les faits sont commis par le recours à la violence ou à la menace, l’arrestation obligatoire immédiate est déclenchée : dans ce cas on parle de grave exploitation par le travail.
L’exploitation peut être liée à d’autres crimes graves tels que :
– réduction en esclavage,
– traite des êtres humains (travail, prostitution, mendicité, trafic d’organes),
– achat ou vente d’esclaves.
Les lois italiennes prévoient une série de mesures pour protéger les personnes qui ont subi un délit de traite, de réduction en esclavage ou d’exploitation par le travail. En particulier, le premier instrument à prendre en considération est l’article 18 qui prévoit, dans le cas de personnes étrangères victimes de traite ou de « situations de violence ou d’exploitation grave », la possibilité qu’un permis de séjour spécial soit délivré aux victimes, appelé « permis de séjour pour des cas spéciaux ».
Oui, et les modalités changent en fonction de la situation :
– S’il y a traite des êtres humains, violence ou exploitation grave la personne peut demander un permis de séjour pour « cas spéciaux » (art. 18 Texte Unique Immigration). Il y a deux façons de l’obtenir :
- Sans plainte, mais en entrant dans un parcours de protection sociale (par le biais des centres antiviolence, les services sanitaires et sociaux, et d’autres structures) ;
- Par une plainte ou l’ouverture d’une procédure pénale.
Ce permis a une durée de 6 mois et est renouvelable pour un an ou plus si nécessaire, pour des raisons de justice.
– Si le délit concerne principalement l’exploitation par travail et émerge au cours de contrôles ou d’enquêtes, vous pouvez obtenir un permis de séjour « cas spéciaux – art. 18 ter », également dans ce cas de 6 mois, renouvelable.
Même les membres de la famille de la victime présents en Italie peuvent également recevoir un permis de séjour pour des raisons familiales, afin de sortir de la situation de vulnérabilité.
Non, suite à la demande de permis de séjour pour des cas particuliers le juge suspend la procédure et, en cas de délivrance du permis de séjour, ordonne le « non-lieu » à procéder, concluant ainsi le procès.
Si l’exploitation est constatée lors d’une enquête de police ou dans le cadre d’une procédure judiciaire, la loi ne prévoit pas nécessairement la dénonciation par la victime, mais seulement sa contribution utile au cours de la procédure pénale pour identifier les responsables. Si c’est l’Inspection du travail (organisme public qui contrôle le respect des droits des travailleuses et des travailleurs) qui signale l’exploitation, elle peut donner un avis positif pour obtenir le permis de séjour. |
Non, ce n’est pas une exigence légale pour ce permis de séjour. Il n’est pas encore clair si elle est obligatoire pour les membres de la famille qui pourraient bénéficier du permis de séjour pour des raisons familiales. Dans tous les cas, au moment de la demande de délivrance du permis de séjour visé à l’art. 18-ter doit indiquer le lieu où la personne a l’intention de vivre.
Si la Police – Bureau de l’immigration le considère comme une exigence indispensable, il est conseillé de demander une justification par écrit et de s’adresser à un/une avocat/e.
Consultez la liste des guichets juridiques gratuits :
https://www.jumamap.it/map/litemap.php?ser=leg
Consultez la carte de l’inspection du travail locale :
Le permis de séjour « cas spéciaux » permet l’accès aux services sociaux et à l’éducation, l’inscription au registre de l’état civil, aux centres pour l’emploi et l’exercice d’un travail salarié ou indépendant.
Oui, ceux qui ont déjà fait une demande de permis de séjour peuvent commencer à travailler. Le reçu attestant la demande permet de rester en Italie et de travailler temporairement, même si le permis n’a pas encore été délivré.
La perte de l’emploi ne constitue pas un motif de retrait du titre de séjour délivré conformément à l’article 18 ter.
Le travailleur étranger victime d’exploitation du travail a le droit de s’inscrire au SIISL, le Système d’information pour l’inclusion sociale et professionnelle, une plate-forme où il est possible d’insérer son curriculum vitae et de consulter les différentes offres de formation et d’emploi. On peut s’inscrire au SIISL en allant directement sur la plateforme INPS ou en s’adressant à un patronat. Dans tous les cas, vous avez besoin d’une identité numérique (SPID ou CIE).
Oui, les titulaires d’un permis de séjour spécial ont droit :
– à l’Allocation d’inclusion (indépendamment des conditions de séjour, de revenu et de patrimoine)
– à l’Allocation unique et universelle pour enfants à charge
La demande d’accès aux services d’assistance peut également être présentée avec le reçu attestant que la demande de permis de séjour a été faite.
Il existe un réseau dense de soutien, d’information et d’orientation sur tout le territoire national. Il est possible de téléphoner gratuitement et sous forme anonyme (sans devoir déclarer son nom) au numéro gratuit national 800290290 ; ou s’adresser aux syndicats, aux associations, aux services territoriaux de la commune de résidence.
Consultez la liste des guichets contre l’exploitation du travail :
https://www.jumamap.it/it/soleil/
Consultez la liste des bureaux juridiques :
Oui, et c’est très important. En particulier, l’employeur doit signaler à l’INAIL les accidents entraînant une absence du travail de plus de trois jours (à l’exclusion du jour de l’accident). Les maladies professionnelles (c’est-à-dire dues au travail) doivent également être signalées, tant par le travailleur que par l’employeur, à l’INAIL.
Si vous avez un accident du travail, vous devez :
- Prévenir immédiatement votre employeur, même si la blessure semble légère. Si vous ne le faites pas, vous risquez de perdre l’indemnité (c’est-à-dire le remboursement) pour les jours précédant la communication ;
- Donner à l’employeur les informations sur le certificat médical (numéro d’identification, date et durée prévue de la guérison), ainsi que celles des éventuels certificats ultérieurs.
Si vous souffrez d’une maladie professionnelle, vous devez :
- La communiquer à l’employeur dans les 15 jours suivant son apparition. Si vous le faites plus tard, vous perdez votre droit à l’indemnisation (remboursement) pour les jours précédant la plainte ;
- Fournir également dans ce cas toutes les données du certificat médical initial et des certificats médicaux ultérieurs.
L’employeur doit déposer une plainte électronique, en utilisant le modèle disponible sur le site de l’INAIL, dans les deux jours suivant la réception du certificat médical indiquant une absence supérieure à trois jours. Le travailleur peut également agir de manière autonome si l’employeur ne porte pas plainte.
Les travailleurs ont le droit de recevoir une assistance médicale immédiate et d’être indemnisés (remboursés) en cas d’accident ou de maladie professionnelle. L’employeur est responsable de la sécurité sur le lieu de travail et doit fournir un environnement de travail sûr.
Si vous estimez que votre employeur ne respecte pas vos droits contractuels et syndicaux, vous pouvez faire appel à une organisation syndicale ou à un avocat pour mettre fin à la situation d’injustice et tenter d’obtenir réparation du préjudice subi.
Il est important de signaler immédiatement toute forme de harcèlement ou de discrimination à l’employeur ou au responsable de la sécurité au travail ou de s’adresser aux autorités telles que les forces de l’ordre (police, carabiniers etc.) ou l’Inspection territoriale du travail. Il existe des organisations et des autorités compétentes auxquelles s’adresser en cas de violation des droits des travailleurs. Pour vous protéger contre les discriminations au travail de nature raciste, sexiste, homophobe ou liée à des problèmes de santé, consultez la page : https://www.jumamap.it/it/faq/discriminazioni/ Pour les femmes victimes de harcèlement, de harcèlement et de violence – pas seulement sur le lieu de travail – vous pouvez appeler le numéro gratuit national 1522 avec une garantie absolue d’anonymat et qui pourra vous indiquer l’association la plus proche de vous à laquelle demander aide et soutien. Consultez la page de pagina di Juma Map sulla violenza di genere sur la violence sexiste pour trouver l’association la plus proche et vous informer. |
Savez-vous que plusieurs projets sont actifs en Italie pour la lutte contre l’exploitation du travail ? Piemonte, Friuli Venezia Giulia, Emilia Romagna, Liguria, Veneto https://www.piemonteimmigrazione.it/lp/commonground
https://www.jumamap.it/it/soleil/ Umbria Sicilia, Basilicata, Calabria, Campania, Puglia Su.Pr.Eme Sardegna C.A.S.L.I.S. Consulter tous les projets actifs : https://integrazionemigranti.gov.it/it-it/Altre-info/e/2/o/18///id/32/Azioni-e-progetti Ces FAQ ont été réalisées par Arci à partir des textes d’Infomigranti |
