faq - discriminazioni

Il razzismo è un’ideologia che non ha basi scientifiche, varia a seconda del periodo storico e del Paese in cui si verifica e in generale nega il principio che tutti gli esseri umani nascono liberi e uguali in dignità e diritti, come affermato dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani (Art.1). Il razzismo si manifesta come diffidenza e disprezzo verso persone con caratteristiche fisiche e culturali diverse dalle proprie, rappresentandole erroneamente come “inferiori”. Questo può portare a esclusione sociale, denigrazione, violenza psicologica e fisica e, in casi estremi, a genocidi o uccisioni di massa.

Razzismo e xenofobia sono termini distinti: il razzismo si basa su un giudizio morale che considera “l’altro” inferiore per motivi culturali o biologici, portando a uno scontro tra gruppi. La xenofobia, invece, nasce da una paura irrazionale dell’altro, visto come una minaccia alla sicurezza, culminando in atti discriminatori. Sia il razzismo che la xenofobia sono fenomeni sociali, strutturali, ordinari e sistemici.

Anti-semitismo, islamofobia e antiziganismo sono espressioni specifiche del razzismo che si rivolgono rispettivamente a persone ebree (anti-semitismo), musulmane (islamofobia), Rom, Sinti e altri gruppi nomadi (antiziganismo).

Esistono le “razze”?
Il razzismo si basa sull’idea che esistano “razze” umane diverse, con caratteristiche genetiche diverse. Questa idea non ha basi scientifiche ed è considerata sbagliata e dannosa. Anche il concetto di “origine etnica” è un’idea, non un fatto reale. Si tende ad attribuire a un gruppo di persone caratteristiche comuni più di quanto sia vero.

Nota bene: non si nasce razzisti, ma lo si può diventare attraverso l’educazione e l’influenza della cultura.

Per approfondire: www.amnesty.ch/it/campagne/razzismo/razzismo

L’Italia ha un sistema legale che protegge contro il razzismo e la discriminazione, sancito dall‘art. 3 della Costituzione (“tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, razza, lingua, religione, opinioni politiche, condizioni personali e sociali”). La Legge Mancino (205/93) e gli articoli 604 bis e 604 ter del Codice penale puniscono la propaganda razzista e l’incitamento all’odio.

A livello internazionale, la Direttiva 43/2000 e la Direttiva 78/2000 dell’UE proteggono contro le discriminazioni basate su razza, religione, età, e altre caratteristiche. La Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e la Convenzione Internazionale contro la Discriminazione Razziale vietano ogni forma di discriminazione, e l’Articolo 21 della Carta dei Diritti Fondamentali dell’UE rafforza questi principi.

Il razzismo istituzionale è una forma di discriminazione sistematica da parte di istituzioni governative, servizi socio-sanitari, scuole e autorità pubbliche, attraverso regole, circolari, routine e pratiche radicate o nuove norme che escludono o denigrano alcuni gruppi sociali. Il razzismo istituzionale è solitamente più difficile da identificare.

ll razzismo strutturale, invece, non può essere ricondotto a singole istituzioni. Si tratta di relazioni di potere storiche e sociali radicate nella società che impediscono a certi gruppi di popolazione, come quelli con un background migratorio e persone di origine straniera, di accedere a posizioni chiave in politica, amministrazione ed economia.

L’adozione di leggi contro la discriminazione non significa necessariamente garantire con successo uguali diritti a tutti e tutte nella società.

In Italia ci sono varie organizzazioni e associazioni che si occupano di prevenire e combattere il razzismo. Se hai subìto una discriminazione razziale, puoi rivolgerti a:

·       Lunaria – Sportello contro il razzismo: https://www.lunaria.org/sportello-contro-il-razzismo/

·       UNAR – Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali: https://www.unar.it/portale/segnalare-una-discriminazione

·       ASGI – Associazione per gli Studi Giuridici sull’Immigrazione: https://www.asgi.it/servizio-antidiscriminazione/

Accesso al lavoro:
Diverse Convenzioni internazionali oltre che la Costituzione italiana garantiscono i diritti delle persone straniere o di origine straniera. Un datore di lavoro non può rifiutarsi di assumere una persona perché straniera, né può offrire una retribuzione inferiore, o orari più pesanti, ecc: il trattamento deve essere uguale sotto ogni aspetto. https://www.asgi.it/servizio-antidiscriminazione/accesso-al-lavoro/

Accesso agli alloggi pubblici e privati:

Possono accedere agli alloggi ERP (le “case popolari”) i/le cittadini/e italiani/e, dell’UE e di paesi extra UE con permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo o con permesso almeno biennale; questi ultimi devono anche dimostrare di svolgere una regolare attività di lavoro subordinato o autonomo.
https://www.asgi.it/servizio-antidiscriminazione/alloggi-pubblici-e-privati/

Il sessismo è la tendenza a discriminare una persona in base al suo sesso, e colpisce soprattutto donne e ragazze. È legato ai ruoli di genere e agli stereotipi, e spesso si basa sulla convinzione che un sesso (generalmente il maschile), sia superiore all’altro (generalmente femminile). Questo pregiudizio porta a discriminazioni che penalizzano il sesso femminile, promuovendo l’idea di una presunta superiorità degli uomini sulle donne.

È l’insieme di atteggiamenti, credenze e discriminazioni nei confronti delle persone LGBTQIA+ (acronimo che sta per “Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer, Intersex, Asexual”). L’omo-lesbo—transfobia può essere attuata su più livelli, da quello istituzionale mediante politiche e pratiche a quello individuale e personale. L’omo-lesbo-transfobia può anche essere interiorizzata, quando le persone LGBTQIA+ provano vergogna per la propria condizione, spesso autoisolandosi e autoescludendosi dalla vita di relazione o lavorativa.

L’abilismo è una forma di discriminazione e pregiudizio nei confronti delle persone con disabilità basato su un presupposto ideologico che considera come unico soggetto degno quello “abile” e vede tutti gli altri come mancanti. Si manifesta attraverso atteggiamenti, comportamenti, norme e politiche che considerano le persone con disabilità come inferiori, meno capaci o bisognose di assistenza. L’abilismo può portare a esclusione, stereotipi negativi, mancanza di accessibilità e opportunità limitate in vari ambiti della vita, come l’istruzione, il lavoro, il tempo libero e la partecipazione sociale. 

Le discriminazioni sono diffuse in vari contesti sociali. Si manifestano, ad esempio, nella difficoltà nel trovare un appartamento, nell’uso di appellativi e insulti a scuola, nelle discriminazioni sul lavoro, nella perdita di opportunità di carriera e rifiuti continui di candidature. Le discriminazioni emergono in molti luoghi comuni: mezzi pubblici, locali, ristoranti, negozi, media, scuole, servizi pubblici, ospedali, commissariati e sul web.

• Discorsi d’odio (Hate speech): sono comunicazioni, espressioni o comportamenti che incitano alla violenza, all’ostilità, alla discriminazione o al pregiudizio contro individui o gruppi di persone in base a caratteristiche come razza, etnia, religione, genere, orientamento sessuale, disabilità o altre identità. Questi discorsi possono avvenire in vari contesti, inclusi i discorsi pubblici, scritte, manifesti, volantini, vignette, documenti, siti, blog e post sui social network. I discorsi d’odio includono insulti e offese verbali, minacce, diffamazione, propaganda.
• Violenza fisica: aggressioni immotivate per strada, sui mezzi pubblici, nelle scuole e da parte delle forze dell’ordine. Danneggiamenti a beni personali e collettivi.
• Violenza psicologica: umiliazioni, isolamento, pressioni emotive e costanti promemoria dell’alterità percepita, causando stress e ansia.

L’intersezionalità delle discriminazioni si riferisce al modo in cui diverse forme di discriminazione e oppressione si sovrappongono e si intersecano, influenzando le esperienze di individui e gruppi. Questo concetto riconosce che le persone possono essere soggette a discriminazioni simultanee basate su molteplici aspetti della loro identità, come “razza”, genere, classe sociale, orientamento sessuale, disabilità, età, religione e altre caratteristiche.

• Contatta il Numero Verde Antidiscriminazione 800901010
  https://www.pariopportunita.gov.it/it/numeri-utili/800-90-10-10-numero-verde-antidiscriminazione/
  
  
• Contatta il servizio antidiscriminazione di ASGI
  https://www.asgi.it/servizio-antidiscriminazione/
  
  
• Consulta l’elenco, a cura di Lunaria, degli sportelli antidiscriminazioni in tutta Italia: https://www.cronachediordinariorazzismo.org/sportelli-contro-razzismo-e-discriminazioni/