حرفوي خوندیتوب د ټولو قوانینو او وسایلو یوه ټولګه ده چې
د کار ځای کې د رامنځته کېدونکو زیان رسوونکو پیښو )د
نارینه او ښځینه کارګرانو پیښې او ټپونه، د حرفوي ناروغیو
راڅرګندیدل یا پراختیا( مخنیوي او ساتنې لپاره رامینځته
شوي او له همدې امله د کار ځایونه خوندي کوي.
دا مهمه ده چې د خوندیتوب او حفظ الصحې قواعد مراعات
کړئ، د احتمالي خطرناکو حاالتو په اړه هوښیار اوسئ، د
کارځای د خوندیتوب روزنه بشپړه کړئ، او مناسب شخصي
محافظتي تجهیزات )لکه بوټان، خولۍ، دستکشې، او نور(
وکاروئ، کوم چې باید د کار ورکوونکي لخوا چمتو شي.
سربیره پردې، دا مهمه ده چې د هر ډول خطرناک یا غیر
معمولي حالت راپور ورکړئ.
په ایټالیا کې، د بشپړ وخت کاري ساعتونه معموال په
اونۍ کې 40 ساعته وي، مګر دا ستاسو په قرارداد
پورې اړه لري. قراردادونه د اضافي کار )اضافي کاري
ساعتونه( لپاره هم اجازه ورکوي، مګر دا باید محدود
وي او تل د کار ورکوونکي لخوا اجازه ورکړل شي، په
غوره توګه په لیکلي یا څرګند ډول. کارمند په هرو 24
ساعتونو کې د 11 پرله پسې ساعتونو آرام او لږترلږه د
24 پرله پسې ساعتونو د آرام موده، معموال د یکشنبې په
ورځ، په هرو اوو ورځو کې مستحق دی.
تادیه شوې کلنۍ رخصتي باید لږترلږه څلور اونۍ دوام
وکړي او د معافیت وړ نه ده.
نه، ایټالیا د اروپایي ټولنې یو له هغو څو هیوادونو څخه دی
چې لږترلږه معاش نلري. د وروستیو سروې ګانو له مخې،
لږترلږه معاش په ساعت کې د ۷ او ۹ یورو ترمنځ دی.
د کارګرانو استحصال هغه وخت پیښیږي کله چې یو څوک
چې ځان د اړتیا یا زیان منونکي حالت کې ومومي مجبور
شي چې د غیر عادالنه کاري شرایطو منلو ته اړ ایستل شي.
هغه څوک چې له دوی څخه ناوړه ګټه پورته کوي د دوی
وضعیت څخه ناوړه ګټه پورته کوي.
ډیری وختونه، هغه کسان چې له دوی څخه ناوړه ګټه پورته
کیږي حتی د دوی وضعیت څخه خبر نه وي.
د ایټالیا د قانون له مخې، استحصال هغه وخت پیښیږي کله
چې :
– معاشونه د ملي معیارونو یا د کار ساعتونو په پرتله خورا
ټیټ وي؛
– کارګران د وقفې، رخصتیو یا ناروغۍ رخصتۍ پرته ډیر
اوږد ساعتونه کار کوي.
– د کار ځای خوندیتوب مقررات نه مراعات کیږي؛
– کارګران د سپکاوي میتودونو په کارولو سره څارل
کیږي؛
– وړاندیز شوي د کور شرایط خراب دي.
جرم ډیر جدي دی که چیرې:
– له دریو څخه ډیر کارګران پکې شامل وي؛
– هغه کوچنیان پکې شامل دي چې د کار عمر نلري؛
– خلک په جدي خطر کې اچوي.
که چیرې جرم د تاوتریخوالي یا ګواښ له الرې ترسره شوی
وي، نو سمدستي جبري نیول اړین دي: دا د کار جدي
استحصال ګڼل کیږي.
استحصال ممکن د نورو جدي جرمونو سره مل وي لکه:
– غالمي،
– د انسانانو قاچاق )د کار لپاره، فحشا، سوال کول، د بدن د
غړو قاچاق(،
– د غالمانو اخیستل یا پلورل.
د ایټالیا قانون د هغو اشخاصو د ساتنې لپاره یو لړ اقدامات
وړاندې کوي چې د قاچاق، غالمۍ، یا د کارګرانو د
استحصال قرباني شوي دي. په ځانګړې توګه، لومړی وسیله
چې باید په پام کې ونیول شي ۱۸ ماده ده، کوم چې د
ځانګړي استوګنې جواز صادرولو ته اجازه ورکوي چې د
“ځانګړو قضیو لپاره د استوګنې جواز” په نوم پیژندل
کیږي د هغو بهرنیانو په قضیه کې چې د قاچاق یا “جدي
تاوتریخوالي یا استحصال شرایطو” قرباني کیږي.
هو، او پروسیجرونه د وضعیت پورې اړه لري:
– که چیرې د انسان قاچاق، تاوتریخوالی، یا جدي استحصال
شتون ولري، نو سړی کولی شي د “ځانګړو قضیو” لپاره د
استوګنې جواز غوښتنه وکړي )د کډوالۍ قانون ۱۸ ماده(. د
یوې ترالسه کولو لپاره دوه الرې شتون لري:
* د قضیې راپور نه ورکول، مګر ټولنیز مالتړ ته السرسی
سره )د تاوتریخوالي ضد مرکزونو، روغتیا او ټولنیزو
خدماتو، او نورو اسانتیاوو له الرې(؛
* د راپور ثبتولو یا د جرمي اقداماتو پیل کولو سره.
جواز د ۶ میاشتو لپاره اعتبار لري او که اړتیا وي د قانوني
دالیلو لپاره د یو کال یا ډیرو لپاره نوي کیدی شي.
– که جرم په عمده توګه د کارګر استحصال سره تړاو ولري
او د چکونو یا تحقیقاتو په جریان کې کشف شي، د استوګنې
جواز “ځانګړي قضیې – ۱۸ ماده” ترالسه کیدی شي، د ۶
میاشتو لپاره او د نوي کیدو وړ هم.
د قرباني د کورنۍ غړي چې په ایټالیا کې شتون لري کولی
شي د کورنۍ دالیلو لپاره د خپل زیان منونکي وضعیت څخه
د تیښتې لپاره د جواز غوښتنه هم وکړي.
نه، د ځینو قضیو لپاره د استوګنې جواز لپاره د غوښتنلیک
وروسته، قاضي به دوسیه وځنډوي او که چیرې د استوګنې
اجازه ورکړل شي، د ایستلو امر به وکړي، چې په دې توګه
به دوسیه پای ته ورسیږي.
که چیرې د پولیسو د تحقیقاتو یا قضایي پروسې په جریان کې
استحصال کشف شي، قانون په الزمي ډول له قرباني څخه د
قضیې راپور ورکولو غوښتنه نه کوي، مګر یوازې د جرمي
تعقیب په جریان کې د مسؤلینو پیژندلو لپاره ارزښتناکه
معلومات چمتو کوي.
په هرصورت، که چیرې د کار تفتیش دفتر )یو عامه اداره
چې د کارګرانو حقونه څاري( د استحصال راپور ورکړي،
نو ممکن د استوګنې جواز ترالسه کولو لپاره مثبت پریکړه
صادره کړي.
نه، دا د دې استوګنې جواز لپاره قانوني اړتیا نه ده. دا ال
روښانه نه ده چې ایا دا د کورنۍ غړو لپاره الزمي ده چې
ممکن د کورنۍ دالیلو لپاره د استوګنې جواز څخه ګټه پورته
کړي. په هر حالت کې، کله چې د ter18- مادې سره سم د
استوګنې جواز لپاره غوښتنه کوئ، نو اړینه ده چې هغه ځای
په ګوته کړئ چیرې چې سړی د ژوند کولو اراده لري.
که چیرې د پولیسو مرکزي دفتر – د مهاجرت اداره دا یو
الزمي اړتیا وګڼي، نو دا مشوره ورکول کیږي چې د لیکلي
وضاحت غوښتنه وکړئ او د وکیل سره مشوره وکړئ.
د وړیا قانوني مرستې میزونو لیست وګورئ:
https://www.jumamap.it/map/litemap.php?s
er=leg
د سیمه ایزو کاري تفتیشونو نقشه وګورئ:
https://www.ispettorato.gov.it/lagenzia/struttura-organisazativa/le-sedi-inl/cerca-le-sedi-territoriali/
د “ځانګړو قضیو” د استوګنې جواز د فالحي او تعلیمي
خدماتو، د نفوسو د ثبت ادارې سره د نوم لیکنې، د
کارموندنې مرکزونو، او د کارموندنې او ځان کارموندنې ته
د السرسي اجازه ورکوي.
هو، هغه کسان چې دمخه یې د استوګنې جواز لپاره غوښتنه
کړې وي کولی شي کار پیل کړي. د غوښتنلیک تصدیق کولو
رسید تاسو ته اجازه درکوي چې په ایټالیا کې په لنډمهاله
توګه پاتې شئ او کار وکړئ، حتی که جواز ال تر اوسه نه
وي صادر شوی.
د کار له السه ورکول د ۱۸ مادې له مخې د استوګنې د جواز
د لغوه کولو لپاره دلیل نه دی.
هغه بهرني کارګران چې د کار د ناوړه ګټه اخیستنې قرباني
شوي دي حق لري چې د SIISL سره راجستر شي، د
ټولنیز او کارګر شمولیت لپاره د معلوماتو سیسټم، یو پلیټ
فارم چیرې چې دوی کولی شي خپل CV اپلوډ کړي او
مختلف تعلیمي او مسلکي وړاندیزونه وګوري. د SIISL
سره راجستر کول په مستقیم ډول د INPS پلیټ فارم کې یا د
ټولنیز امنیت ادارې سره د تماس له الرې ترسره کیدی شي.
په ټولو قضیو کې، ډیجیټل پیژندونکی )SPID یا CIE )اړین
هو، د استوګنې د ځانګړي جواز لرونکي حق لري:
– د یوځای کیدو تخصیص )د استوګنې اړتیاو، عاید او شتمنیو
ته په پام سره(
– د انحصاري ماشومانو لپاره انفرادي او نړیوال مرستې
د فرعي خدماتو لپاره غوښتنلیک هم د رسید سره سپارل
کیدی شي چې دا تاییدوي چې د استوګنې د جواز غوښتنلیک
سپارل شوی دی.
په ټول هیواد کې د مالتړ، معلوماتو او الرښوونو یوه پراخه
شبکه شتون لري. تاسو کولی شئ د ملي وړیا شمیرې
۸۰۰۲۹۰۲۹۰ ته په نامعلوم ډول زنګ ووهئ )پرته له دې
چې خپل نوم څرګند کړئ(؛ یا تاسو کولی شئ په خپل
ښاروالۍ کې د ځایی اتحادیو، اتحادیو یا خدماتو سره اړیکه
ونیسئ.
د کارګرانو د استحصال په وړاندې د مرستې میزونو لیست
وګورئ:
https://www.jumamap.it/it/solei/
د قانوني مرستې میزونو لیست وګورئ:
https://www.jumamap.it/map/litemap.php?s
er=leg
هو، او دا کار کول خورا مهم دي. په ځانګړې توګه، کار
ورکوونکی باید INAIL ته د هرې پیښې راپور ورکړي
چې د دریو ورځو څخه ډیر د کار څخه غیر حاضرۍ پایله
ولري )د پیښې له ورځې پرته(. د کارمند او کار ورکوونکي
دواړو لخوا باید د کارمند ناروغۍ )یعنې هغه چې د کار له
امله رامینځته کیږي( INAIL ته راپور شي.
که تاسو د کار پورې اړوند ټپ ولرئ، تاسو باید:
● سمدالسه خپل کار ورکوونکی ته خبر ورکړئ، حتی که
ټپ کوچنی ښکاري. که تاسو دا کار ونکړئ، تاسو د راپور
ورکولو دمخه ورځو لپاره د خپلو ګټو )یعنې، بیرته ورکولو(
له السه ورکولو خطر سره مخ یاست.
● خپل کار ورکوونکی ته د طبي سند )د پیژندنې شمیره،
نیټه، او د رغیدو تمه شوي وخت( او همدارنګه د راتلونکو
سندونو په اړه معلومات چمتو کړئ.
که تاسو مسلکي ناروغي لرئ، نو تاسو باید:
● خپل کار ورکوونکی ته د هغې د پیل څخه د 15 ورځو
دننه راپور ورکړئ. که تاسو وروسته دا کار کوئ، نو تاسو د
راپور ورکولو دمخه ورځو لپاره د خسارې )تادیه( حق له
السه ورکوئ.
● د لومړنیو او وروسته طبي سندونو څخه ټول معلومات
چمتو کړئ.
کار ورکوونکی باید د INAIL ویب پاڼې کې د شته فورمې
په کارولو سره د طبي سند ترالسه کولو څخه دوه ورځو کې
دننه یو بریښنایی راپور وسپاري چې د دریو ورځو څخه ډیر
غیر حاضري په ګوته کوي. کارمند کولی شي په خپلواکه
توګه هم اقدام وکړي که چیرې کار ورکوونکی راپور
ورکولو کې پاتې راشي.
کارګران حق لري چې د حرفوي حادثې یا ناروغۍ په
صورت کې سمدستي طبي پاملرنه او خساره )تادیه( ترالسه
کړي. کارګمارونکي د کارځای خوندیتوب مسؤلیت لري او
باید یو خوندي کاري چاپیریال چمتو کړي.
که تاسو باور لرئ چې ستاسو کار ورکوونکی ستاسو د
قرارداد او اتحادیې حقونو ته درناوی نه کوي، تاسو کولی
شئ د سوداګرۍ اتحادیې یا وکیل سره اړیکه ونیسئ ترڅو
غیر عادالنه وضعیت پای ته ورسوي او د هغه زیانونو لپاره
تاوان وغواړئ چې تاسو ورسره مخ شوي یاست.
هغه میرمنې چې د تعقیب، ځورونې او تاوتریخوالي قرباني
دي – نه یوازې په کارځای کې – کولی شي د ملي وړیا
شمیرې 1522 ته زنګ ووهي، چې د بشپړ نوم پټولو تضمین
کوي. دا شمیره به تاسو د مرستې او مالتړ لپاره نږدې
سازمان ته الرښوونه وکړي. د جنسیت پر بنسټ تاوتریخوالي
په اړه د جمعې نقشې پاڼې ته مراجعه وکړئ ترڅو خپل نږدې
سازمان او نور معلومات ومومئ.
ایا تاسو پوهیږئ چې په ایټالیا کې د کارګرانو استحصال سره
د مبارزې لپاره ډیری پروژې فعالې دي؟
پیومونټی، فریولی وینزیا جیولیا، ایمیلیا رومانیا، لیګوریا،
وینټو
Common Ground
https://www.piemonteimmigrazione.it/lp/comm
onground
التزیو، توسکانی، اومبریا، مولیس، مارش
S.O.L.E.I.L.
https://www.jumamap.it/it/soleil/
امبریا قانوني او خوندي سیوري
https://www.regione.umbria.it/-/umbria-legale-
e-sicura-interventi-di-supporto-all-integrazione-
sociale-sanitaria-abitativa-e-lavorativa
سسلی، باسیلیکاتا، کالبریا، کمپانیا، پوګلیا
Su.Pr.Eme
https://www.supremeitalia.org/focus/helpdes
k-anticaporalato/
سارډینیا
C.A.S.L.I.S.
https://www.sardegnaimmigrazione.it/index.
php?xsl=2420&s=49&v=9&c=95961&es=6603&na=1&n=100&esp=1&tb=15026
ټول فعال وګورئ پروژې:
https://integrazionemigranti.gov.it/it-it/Altre-
info/e/2/o/18///id/32/Azioni-e-progetti
دا FAQs د Arci لخوا د Infomigranti متنونو پراساس
رامینځته شوي:
/https://www.infomigranti.org/services/lavoro/
