Безопасность труда — это комплекс правил и
инструментов, созданных для
предотвращения и защиты от ситуаций,
наносящих вред, которые могут произойти
на рабочем месте (несчастные случаи и
травмы работников и работниц, появление
или развитие профессиональных
заболеваний). Таким образом, цель —
сделать рабочие места более безопасными.
Важно соблюдать правила безопасности и
гигиены, быть осторожными по отношению к
опасным ситуациям, проходить обучение по
безопасности на рабочем месте и
использовать соответствующие средства
индивидуальной защиты (например, обувь,
каску, перчатки и т. д.), которые должен
предоставить работодатель. Кроме того,
важно сразу сообщать о любой опасной или
нестандартной ситуации.
В Италии полный рабочий день обычно
составляет 40 часов в неделю, но это
зависит от вашего контракта. В контракте
также может быть предусмотрена
сверхурочная работа (дополнительные рабочие часы), но она должна иметь
определенные рамки и осуществляться с
разрешения работодателя,
предпочтительно в письменной или иной
ясной форме.
Работник имеет право на 11 часов
последовательного отдыха каждые 24 часа.
У него также есть период отдыха не менее
24 часов последовательно, как правило,
приходящихся на воскресенье, и так —
каждые семь дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен
длиться не менее четырех недель и
является обязательным.
Нет, Италия — одна из немногих стран в
Европейском Союзе, где нет минимальной
заработной платы. Согласно последним
опросам, минимальная заработная плата
колеблется в среднем от 7 до 9 евро гросс
(до вычета налогов) в час.
Об эксплуатации труда говорят в тех
случаях, когда человек, находясь в
состоянии нужды или уязвимости,
вынужден согласиться на несправедливые
условия труда. Тот, кто так делает,
использует его положение, чтобы получить
выгоду. Часто тот, кто подвергается
эксплуатации, до конца не осознает свою
ситуацию.
Согласно итальянскому законодательству,
эксплуатация есть, если:
— заработная плата — очень низкая по
сравнению с национальными стандартами
или установленным рабочим временем;
— вы работаете слишком много времени
без перерывов, отпусков или больничных;
— не соблюдаются правила безопасности
на рабочем месте;
— для контроля над теми, кто работает,
применяются унизительные методы;
— предоставляемые жилищные условия —
ужасны.
Преступление является более серьезным,
если:
— эксплуатации подвергаются более трех
работников;
— работают несовершеннолетние, не
достигшие трудового возраста;
— люди подвергаются серьезной опасности.
Если это совершается с применением
насилия или угроз, немедленно следует
принудительный арест: в данном случае это
называется серьезной эксплуатацией труда.
Эксплуатация может быть связана с
другими тяжкими преступлениями, как,
например:
— порабощение,
— торговля людьми (для работы,
проституции, попрошайничества, торговли
органами),
— покупка или продажа рабов.
Итальянские законы предусматривают ряд мер по защите лиц, оказавшихся жертвами
преступлений, связанных с торговлей
людьми, порабощением или трудовой
эксплуатацией. В частности, первым
важным инструментом является статья 18,
которая предусматривает, в случае
иностранных лиц, ставших жертвами
торговли людьми либо попавших в
“ситуацию насилия или серьезной
эксплуатации”, возможность выдачи им
специального вида на жительство. Он
называется “вид на жительство для
особых случаев”.
Да, и типы его меняются в зависимости от
ситуации:
— В случае торговли людьми, насилия
или серьезной эксплуатации — лицо может
подать заявление на получение вида на
жительство “для особых случаев” (ст. 18
Единого иммиграционного текста). Есть два
способа получить его:
● без подачи жалобы, но выбирая путь
социальной защиты (через центры
по борьбе с насилием, медицинские
и социальные службы и другие
учреждения);
● с подачей жалобы или
возбуждением уголовного дела.
Этот вид на жительство длится 6 месяцев и
может быть продлен на год или более, если
это необходимо, по мотивам правосудия.
— Если преступление в основном связано
с эксплуатацией на рабочем месте и
выявляется в ходе проверок или
расследований, вы можете получить вид
на жительство “для особых случаев – ст.
18, пар. третий”. В этом случае так же на 6
месяцев, с возобновлением.
Члены семьи жертвы, находящиеся в
Италии, могут получить вид на жительство
по семейным мотивам, чтобы выйти из
состояния уязвимости.
Нет, после запроса вида на жительство “для
особых случаев” судья приостанавливает
разбирательство. И, в случае выдачи такого
вида на жительство, квалифицирует
разбирательство как “не имеющее место”
для продолжения и завершает процесс.
Если эксплуатация обнаружена в ходе
полицейского расследования или судебного
разбирательства, закон не обязательно
предусматривает жалобу потерпевшего, а
лишь его полезный вклад в процесс
уголовного судопроизводства для
выявления виновных. С другой стороны, если инспекция труда
(государственный орган, контролирующий
соблюдение прав работников и работниц)
обнаружит эксплуатацию, то может дать
положительное заключение о получении
вида на жительство.
Нет, закон не требует это для данного вида
на жительство. Пока неясно, является ли
это обязательным для членов семьи,
которые могут претендовать на вид на
жительство по семейным мотивам. В любом
случае, при подаче заявления на выдачу
вида на жительство, указанного в ст. 18,
пар. третий, необходимо указать место, где
человек намеревается проживать.
Если иммиграционная полиция — Квестура —
выдвигает это как обязательное
требование, мы рекомендуем запросить
письменное обоснование и обратиться к
адвокату.
Посмотрите список бесплатных
юридических отделений:
https://www.jumamap.it/map/litemap.php?ser=l
eg
Посмотрите карту местных инспекций
труда:
https://www.ispettorato.gov.it/lagenzia/struttura
-organizzativa/le-sedi-inl/cerca-le-sedi-
territoriali/
Вид на жительство “для особых случаев”
позволяет получить доступ к социальным
услугам и учебе, органам записи актов
гражданского состояния, центрам
занятости, а также к работе по найму или
предпринимательству.
Да, те, кто уже подал заявку на вид на жительство, могут начать работать. Квитанция, подтверждающая наличие запроса, позволяет вам оставаться в Италии и временно работать, даже если вид на жительство еще не выдан.
Потеря работы не является основанием для отзыва вида на жительство, выданного в соответствии со статьей 18, пар. третий.
Иностранный работник, ставший жертвой трудовой эксплуатации, имеет право зарегистрироваться в SIISL — Информационной системе социальной и трудовой инклюзии. На этой платформе вы можете оставить свое резюме и ознакомиться с различными предложениями по обучению и трудоустройству. Зарегистрируйтесь в системе SIISL, через сайт INPS или обратившись в патронат — CAF. В любом случае, для этого потребуется цифровая идентификация (SPID или CIE).
Да, обладатели вида на жительство “для особых случаев” имеют право: — на инклюзивное пособие (независимо от условий проживания, дохода и имущества); — единовременное и универсальное пособие для детей-иждивенцев. Запрос на получение доступа к услугам по поддержке также может быть подан с квитанцией, подтверждающей, что вы уже зарегистрировали заявление на получение вида на жительство. |
По всей стране существует обширная сеть поддержки, информации и ориентации. Вы можете позвонить бесплатно и анонимно (без необходимости указывать свое имя) по бесплатному национальному номеру 800290290; либо же обратиться в профсоюзы, ассоциации или территориальные службы комуны проживания.
Посмотрите список отделений по борьбе с эксплуатацией труда:
https://www.jumamap.it/it/soleil/
Посмотрите список юридических отделений: https://www.jumamap.it/map/litemap.php?ser=leg
Да, и это очень важно сделать. В частности, работодатель должен сообщить в Национальный страховой институт INAIL о несчастных случаях или травмах, из-за которых работник отсутствует более трех дней (за исключением дня получения травмы). Работник, как и работодатель, также должны проинформировать INAIL о профессиональных заболеваниях (т. е. вызванных работой).
Если с вами произошел несчастный случай на работе, вы должны:
- немедленно сообщить об этом своему работодателю, даже если травма кажется легкой. Если вы этого не сделаете, то рискуете потерять пособие (то есть возмещение) за несколько дней до уведомления;
- предоставить работодателю информацию о медицинской справке (идентификационный номер, дата и ожидаемая продолжительность выздоровления), а также информацию о любых последующих справках.
Если у вас — профессиональное заболевание, вы должны:
- сообщите об этом работодателю в течение 15 дней с момента его проявления. Если вы сделаете это позже, то потеряете право на компенсацию (возмещение) за дни, предшествующие заявлению;
- также в этом случае предоставить все данные как первой медицинской справки, так и последующих.
Работодатель должен подать телематическое заявление, используя шаблон, доступный на сайте INAIL, в течение двух дней после получения медицинской справки, указывающей на отсутствие работника более трех дней. Работник может также действовать самостоятельно, если работодатель не подает заявление.
Те, кто работают, имеют право на немедленную медицинскую помощь и компенсацию (возмещение) в случае профессиональной травмы или болезни. Работодатель несет ответственность за безопасность на рабочем месте и должен обеспечивать безопасную рабочую среду.
Если вы считаете, что ваш работодатель не соблюдает ваши договорные и профсоюзные права, то можете обратиться в профсоюзную организацию или к адвокату, чтобы выйти из ситуации, где есть несправедливость, и попытаться получить компенсацию за понесенный ущерб.
Важно немедленно сообщить о любой форме домогательств или дискриминации работодателю или сотруднику Службы безопасности на рабочем месте, либо же обратиться в правоохранительные органы (полиция, карабинеры и т. д.) или территориальную инспекцию труда. В случае нарушения прав работников и работниц существуют соответствующие организации и органы, с которыми можно связаться.
Для того, чтобы защитить себя от дискриминации на работе расистского, сексистского, гомофобного характера или по состоянию здоровья, посмотрите страницу: https://www.jumamap.it/it/faq/discriminazioni/
Для женщин, ставших жертвами преследований, домогательств и насилия — и не только на рабочем месте, вы можете позвонить по бесплатному национальному номеру 1522 с абсолютной гарантией анонимности. Оператор сообщит вам о ближайшей ассоциации, к которой вы сможете обратиться за помощью и поддержкой. Посмотрите страницу Juma Map о гендерном насилии, чтобы найти ближайшую к вам ассоциацию и узнать больше информации. |
Знаете ли вы, что в Италии действуют различные проекты по борьбе с трудовой эксплуатацией?
Пьемонт, Фриули-Венеция-Джулия, Эмилия-Романья, Лигурия, Венето Common Ground https://www.piemonteimmigrazione.it/lp/commonground
Лацио, Тоскана, Умбрия, Молизе, Марке S. O. L. E. I. L. https://www.jumamap.it/it/soleil/
Умбрия Umbria Legale e Sicura (Законная и безопасная Умбрия)
Сицилия, Базиликата, Калабрия, Кампания, Апулия Su.Pr.Eme https://www.supremeitalia.org/focus/helpdesk-anticaporalato/
Сардиния C. A. S. L. I. S.
Просмотрите все активные проекты: https://integrazionemigranti.gov.it/it-it/Altre-info/e/2/o/18///id/32/Azioni-e-progetti
Этот вопросник с ответами был составлен ассоциацией Arci из текстов сайта Infomigranti: https://www.infomigranti.org/services/lavoro/ |
