Часто задавані питання – Права на робочому місці : корисні запитання та відповіді

Безпека на робочому місці — це сукупність
усіх правил і засобів, створених для
запобігання та захисту від шкідливих подій,
які можуть статися в робочих середовищах
(інциденти та травми для працівників,
виникнення або розвиток професійних
захворювань) і, отже, для забезпечення
більшої безпеки робочих місць.

Важливо дотримуватися норм безпеки та
гігієни, звертати увагу на можливі
небезпечні ситуації, проходити навчання з
питань безпеки на робочому місці та
використовувати відповідні засоби
індивідуального захисту (наприклад, взуття,
каска, рукавички тощо), які повинні
надаватися роботодавцем. Крім того,
важливо повідомляти про будь-які
небезпечні або незвичні ситуації.

В Італії звичайний робочий час на повну
ставку становить 40 годин на тиждень, але
це залежить від вашого контракту. У
контрактах також передбачена
понаднормова робота (додаткові робочі
години), але вона повинна бути обмежена і
завжди затверджена роботодавцем, бажано
в письмовій формі або чітко. Працівник має
право на 11 годин безперервного
відпочинку кожні 24 години та на період
відпочинку тривалістю не менше 24
безперервних годин, зазвичай в неділю,
кожні сім днів. Щорічна оплачувана
відпустка повинна тривати не менше
чотирьох тижнів і є невідмовною.

Ні, Італія є однією з небагатьох країн
Європейського Союзу, де немає мінімальної
заробітної плати. Відповідно до нещодавніх
досліджень, мінімальні зарплати в
середньому коливаються між 7 € і 9 € валові
за годину.

Говорять про трудову експлуатацію, коли
людина, опинившись у стані потреби або
вразливості, змушена приймати
несправедливі умови праці. Той, хто її
експлуатує, користується її станом, щоб
отримати вигоду. Часто експлуатовані навіть
не усвідомлюють своєї ситуації.
Згідно з італійським законодавством, існує
експлуатація, якщо:
– зарплата дуже низька в порівнянні з
національними стандартами або
відпрацьованими годинами;
– працюється занадто довго без
перерв, відпусток або лікарняних;
– не дотримуються правил безпеки на
роботі;
– контроль за тими, хто працює,
здійснюється приниджуючими
методами;
– запропоновані житлові умови є
деградуючими.
–
Злочин є більш тяжким, якщо:
– залучає більше трьох працівників;
– залучає неповнолітніх, які не
досягли віку роботи;
– ставить людей у серйозну небезпеку.
Якщо злочини вчиняються за допомогою
насильства чи погрози, то відбувається
обов'язковий та негайний арешт: у цьому
випадку йдеться про серйозну трудову
експлуатацію.
Трудова експлуатація може бути пов'язана з
іншими серйозними злочинами, такими як:
– зведення у рабство,
– торгівля людьми (для роботи, проституції, жебрацтва, торгівлі
органами),
– купівля або продаж рабів.

Італійські закони передбачають ряд заходів
для захисту осіб, які стали жертвами торгівлі
людьми, знищення в рабство чи трудової
експлуатації. Зокрема, першим
інструментом, який слід розглянути, є ст. 18,
яка передбачає, у випадку іноземних
громадян, що стали жертвами торгівлі
людьми або "ситуацій насильства чи
серйозної експлуатації", можливість
отримання спеціального дозволу на
проживання, який називається "дозвіл на
проживання з особливих причин".

Так, і умови змінюються залежно від ситуації:

 – Якщо йдеться про торгівлю людьми, насильство або серйозну експлуатацію, людина може подати запит на отримання дозволу на проживання для “особливих випадків” (ст. 18 Єдиного імміграційного законодавства). Є два способи його отримання: 

•  без скарг, але вступаючи до програми соціального захисту (через центри протидії насильству, медичні та соціальні служби, та інші установи);
• заявою або початком кримінального провадження.

Цей дозвіл діє 6 місяців і може бути продовжений на рік або більше, якщо необхідно, з причин справедливості.

– Якщо злочин стосується переважно трудової експлуатації і виявляється під час перевірок або розслідувань, можна отримати дозвіл на проживання “особливі випадки – ст. 18 ter“, також на 6 місяців, з можливістю продовження.

Навіть родичі жертви, які присутні в Італії, можуть отримати дозвіл на сімейних підставах, щоб вийти з стану вразливості.

Ні, у зв’язку з поданням запиту на отримання дозволу на проживання у спеціальних випадках суд призупиняє провадження, а у разі надання дозволу на проживання постановляє “не місце” для продовження провадження, завершуючи справу.

Дозвіл на проживання для «особливих випадків» дозволяє доступ до послуг соціального забезпечення та навчання, реєстрацію в РАЦСі, центрах зайнятості та виконання підлеглої та самозайнятої роботи.

Так, ті, хто вже подав заявку на отримання дозволу на проживання, можуть розпочати роботу. Квитанція, що підтверджує подання заяви, дозволяє вам залишатися в Італії та тимчасово працювати, навіть якщо дозвіл ще не видано.

Втрата роботи не є підставою для анулювання дозволу на проживання, виданого відповідно до статті 18-ter.

Іноземні працівники, які є жертвами трудової експлуатації, мають право зареєструватися в SIISL, SIISL, il Sistema informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa( Інформаційній системі соціальної та трудової інтеграції) платформі, де вони можуть завантажувати своє резюме та переглядати різні пропозиції навчання та роботи. Реєстрацію в SIISL можна здійснити безпосередньо на платформі INPSpiattaforma INPS  або звернувшись до установи соціального забезпечення. У всіх випадках потрібна цифрова ідентифікація SPID або CIE  è necessaria un’identità digitale (SPID o CIE).